КТО ЭКСПЕРТ?
ЧТО БУДЕТ В ВИДЕО?
Техника "переговорного рентгена", которая позволяет увидеть слабости конкурента, даже если он тщательно их скрывает.
3 способа разведчиков считывать эмоции, чтобы понять где вам недоговаривают или даже врут
5 невербальных сигналов по которым понятно, кто саботирует работу в коллективе и как его быстро вернуть на вашу сторону
Метод "эмоционального выключателя", который моментально гасит агрессию в любом диалоге
Техника “сканирования”, которая обнажает скрытые намерения собеседника за первые 3 минуты общения
Уже 15+ лет я учу первых лиц компаний применять его в переговорах, бизнесе и продажах
“Профайлинг — это способ быстро понять, что за человек перед вами, по его поведению, внешности, речи и другим мелким деталям.
Метод изначально использовали криминалисты и сотрудники спецслужб, чтобы составлять портреты подозреваемых"
Евгений Спирица
автор 11 книг, эксперт №1 в сфере переговоров и бизнес-профайлинга в России
Получите доступ к видео о том, как "читать" людей за 3 минуты для успеха в переговорах, продажах и управлении командой
Внимание! Собстсвенники, руководители и управленцы
С помощью профайлинга: метода известных политиков и работников спецслужб (ФСБ, ФСО, МВД)
Узнайте самое важное о профайлинге за 3 минуты
посмотрите видео от Евгения Спирицы
Тем, кто хочет получить нечестное преимущество в бизнесе, продажах и обычной жизни.
Тем, кто постоянно общается с людьми, продает свои услуги или продукты
Тем, кто управляет командой и хочет видеть истинные мотивы сотрудников.
Тем, кто регулярно ведёт переговоры с ЛПР, партнёрами или конкурентами
Кому это точно нужно?
Начальник вызывает вас на разговор, и вы хотите заранее понять его настроение и цели.
В компании кто-то явно пытается доминировать или манипулировать вами. Как правильно защититься?
В компании незнакомых людей и пытаетесь понять, кто из них ключевая фигура.
Любимый человек неожиданно становится молчаливым или раздражительным. В чем дело?
Вы видите, что ваш партнёр в отношениях что-то скрывает.
Ваш начальник вызывает вас на разговор, и вы хотите заранее понять его настроение и цели.
Бизнес-партнёр отказывается от своей зоны ответственности, объясняя это "непредвиденными обстоятельствами"
Партнёр постоянно пытается тянуть одеяло на себя, но делает это незаметно, прикрываясь интересами общего дела.
Сотрудники не выражают явного недовольства, но напряжение в коллективе растет, и вы хотите разобраться, в чем проблема.
Вы заметили, что в коллективе образовались "неформальные лидеры", но не понимаете, кто из них реально влияет на других.
На переговорах с иностранными партнёрами сложно понимать их реакции из-за культурных различий, и вы ищете универсальный подход.
Ваш бизнес-партнёр резко изменил своё поведение, но не объясняет причин, и вы боитесь, что за этим скрывается проблема.
Вы ищете подходящего кандидата на руководящую позицию, но все претенденты говорят "правильные" вещи, и сложно определить, кто лучший.
Команда выдает слабые результаты, несмотря на хорошие условия и мотивацию, а причина этого не очевидна.
Открываю новый бизнес и хочу проверить партнеров. Как понять, что меня не подставят?
На совещаниях сложно выявить реальные проблемы, так как сотрудники боятся открыто говорить
Сложности в управлении командой: люди не понимают друг друга, конфликты затягиваются